에펨코리아 모바일 -  유머, 축구, 게임, 풋볼매니저 종합 커뮤니티

로그인 가입 메뉴
2020.08.21 23:30

대졸 신입사원을 해고하자 분노한 본부장.

조회 수 61300 추천 수 373 댓글 125
17410f4fe2a51a42.png 대졸 신입사원을 해고하자 분노한 본부장.

예전에 근무하던 회사에서 일을 못한다고 

대졸 신입사원을 잘랐을 때

옆부서 본부장이 화를 내며 쳐들어와

"일 못한다고 자를거면 일을 잘 할 수 있도록 키운 다음에 잘라라!

대졸 신입을 고용한 회사에게는 사회에 갓 진출한 사람이 한사람 몫을 할 수 있게 할 

사회적 의무가 있다!" 

고 한 적이 있다. 나는 감동했다.

쌍팔년도 아저씨의 말은 참으로 타당했다.

 

 


첨부 파일
첨부파일
  • BEST [레벨:26]작성자전여친: 2020.08.21 22:22
    펨벤져스대구시민 ??? : XXX씨 회사가 학교에요? 우리가 돈줘야할게 아니라 돈을 받아야겠네요
    니말도 맞지만 틀리다.
  • BEST [레벨:36]블랙메사 2020.08.21 23:18
    일본 베이비붐 세대에게 직장은 가족같은 개념이라 저렇게 생각할수도 있어. 가족이니까 끌어안고 가야한다, 챙겨줘야 한다 이런식으로
  • BEST [레벨:23]Dragon뽈 2020.08.21 23:28
    아직도 일본계 기업들은 저 마인드 남아있음. 취업시장에서도 당장 능력 뛰어난 애들보다 잘 배울것같은 성실하고 진취적인 애들을 뽑아가지. 그래서 체육동아리출신들이 취업시장에서 잘 먹히는거. 애초에 신입사원한테 일년동안 일 시키지도 않음
  • BEST [레벨:33]대포병 2020.08.21 21:42
    혹 짤린 신입이 옆부서로 재취업 한게 아닐까?

    ??? : 느그부서나온 경력사원이라 해서 반겼더니 ㅅㅂ... 니들 일 똑디 안가르키나 이 개새들아!!
  • [레벨:25]zeroback 2020.08.21 23:47
    티에리앙리 예전 좆소다녔을때 과장새끼 6개월차가 그것도 모르냐고 지랄하고 좆병대부심부리고 개지랄떨어서 때려칠까하다
    대리님이 2년한 사람도 오락가락한다고 달래줘서 참긴했는데 직장문화는 일본이 더 나은것같다
  • [레벨:2]ㅈㄱㄴ 2020.08.21 23:58
    zeroback 난 일하고 2주됬을때 그 소리듣고 좇같아서 때려칠뻔하다가 저런 사람한테 욕먹기 싫어서 이 악물고 열심히 했음ㅠ 너무 소모품으로 봐
  • [레벨:8]파란머리 2020.08.21 23:44
    근데 이게 양날의 검인게
    저런 문화도 있는데 이직을 안하는 문화도 있어서
    한번 입사하면 뼈묻는 문화 있는데 요즘은 모르겄네
  • [레벨:11]SEviL 2020.08.21 23:49
    파란머리 아직도 평생직장 개념 좀 남아있고 우리나라처럼 커리어 쌓아서 이직하는 개념도 덜하다고 듣기 했음. 예전에 거래처(일본 대기업) 일본인 아재는 심지어 상사를 팼는데도 안 쫓겨나고 계열사 이동만 당한 케이스더라.
  • [레벨:24]dia뽁뽁 2020.08.21 23:45
    블랙기업 뉴스가 많이 나와서 그렇지 참고로 일본의 대기업 중소기업 임금격차도 한국보다 훨씬낮고 근무환경도 좋은곳 많음
    +신조아베 병신 친일파아님
  • [레벨:23]Yuriluv 2020.08.21 23:48
    dia뽁뽁 역시 갓본 ㄷ ㄷ
  • [레벨:21]금딸100일차 2020.08.22 00:35
    dia뽁뽁 임금 격차는 낮은데 임금이 한국보다 낮어.
  • [레벨:22]흠냐리 2020.08.22 11:01
    금딸100일차 그건 신입만 이래
  • [레벨:13]빠때리주세요 2020.08.21 23:50
    국내 일본계 중견 제조업 7년 근무함.
    일본회사는 기본적으로 사람을 중요하게 생각함.
    내가 퇴사할때까지 제발로 나간직원은 있어도 짜른직원은 없을정도로 종신고용이라는 문화가 뿌리깊음. 웬만한 잘못은 징계위원회까지 회부되도 감봉 혹은 강등이 최고수위 징계였음.
    게다가 인원채용은 공채 시스템이긴 했지만, 소개문화도 널리퍼짐. 오히려 대표가 나서서 주변에 괜찮은 인물 있으면 추천하라고 할정도, 그 이유가 당사에 근무중인 인원들은 검증된 믿을수 있는 사람이기때문에 그 사람들이 추천한 인물또한 믿을만한 인물일 가능성이 높다고. 아무튼 지금은 이직해서 한국회사 다니지만, 사람중요하게 보는 문화는 일본이 강한듯.
  • [레벨:22]포메라니안짱기여 2020.08.22 02:19
    빠때리주세요 왜이직함?
  • [레벨:22]흠냐리 2020.08.22 11:02
    빠때리주세요 이직 후회함?
  • [레벨:13]빠때리주세요 2020.08.22 14:02
    흠냐리 이직은 따로 꿈이있던 직업이 있었는데 꾸준히 준비하다 관련업체로 이직하게 된거임.
    현재 일이 너무 좋아서 이직한건 후회하지 않음.
    다만 내 사회생활 출발이 일본회사였고 그 회사의 사원중시 문화에 익숙해져 있어 그런지 가끔 지금 회사에서 사람들을 빨리 평가해버린다거나 너무 시스템에 벗어나서 유도리를 찾으며 업무할때 어처구니가 없을때가 있어서 가끔 생각나긴함ㅋㅋ
  • [레벨:22]흠냐리 2020.08.22 14:03
    빠때리주세요 그럼 전직이네 다른일로 업종 변경한거면 무슨일하는데?
  • [레벨:24]쿠니모토 2020.08.21 23:53
    신입사원 1년 가르침
    근데 거래처 나가서 실적은 둘째치고 고객을 안만남
    신규 1년동안 0
    팀장이 그냥 다른일 해라고 하니까
    그놈 아버지가 팀장한테 전화하더니
    회사 와서
    저 대사 거의 비슷하게 하심
  • [레벨:20]녹색전사 2020.08.21 23:55
    신입 입장에서 일본 기업들이 조금 너그러운 부분이 있음 ㄹㅇ 가족 같이 케어도 잘해주고
    한국 기업이 오히려 상대적으로 경력, 센스, 스펙 같이 신입에 부차적인 요구사항이 많은듯 대신 월급은 조금 더 후하게 주는 편이고
    개인적으로 전자가 맞는것 같다
  • [레벨:31]Paratus 2020.08.21 23:59
    애초에 연공서열제와 종신고용보장제도가 가진 순기능도 많았었음. 기업과 사원을 하나로 묶고 사원이 기업을 가족처럼 인식하게 만드는 기능이 있었거든. 애사심도 강화되니 더더욱 사원은 회사에 매진하게 되고 기업과 사원이 서로 윈윈하는 제도였음. 전후 고도성장기의 일본이 미국을 위협하자 일본의 이런 독특한 고용 시스템에 대한 서구권의 관심이 있기도 했고. 다만 요즘처럼 급변하는 기업환경과 고용을 보장해줄 수 없는 시스템 속에서 남은건 연공서열제로 신입사원을 시작한 꼰대들뿐이라.. 장점은 많이들 떠나가고 단점만 남은게..
  • [레벨:1](뒤를돌아보며) 2020.08.22 00:00
    일본은 열정을 무기로 취직해서 들어간 다음에 배우는거잖아 우리랑은 정서가 다를 수 있지
  • [레벨:22]블루피치 2020.08.22 00:04
    반전 : 복직은 힘써주지 않음 ㅋㅋ
  • [레벨:25]반박시매국노 2020.08.22 00:22
    우리나라 어떤 꼰대가 저런 말을해 ㅋㅋ
    야 회사가 학교냐?? 너네는 돈내고 다녀야하는거 아니냐? 야 나니까 알려주는거야 이지랄떨지
  • [레벨:24]맹구는유로파지 2020.08.22 00:23
    근데 일못해서 짤린게 아닐걸 그리고 해고할때 사유가 능률부족이라고 하면 소송걸림 객관적 자료지표가 필수임
    예를 들어 근태문제로 인해 회사에 존속불가 라면 근태기록과 인사기록이 필수다
  • [레벨:22]따깡따깡 2020.08.22 00:28
    예전에 한국도 일본 따라한다고 기업문화 이런거에 올인할 때가 있었는데 일본과 다르게 우리나라는 비효율을 못 참아내니까 금세 사라졌음. 장단점이 있다고 봄. 삼성맨과 도요타맨을 보면.
  • [레벨:21]금딸100일차 2020.08.22 00:38
    일본은 들어가서 회사가 교육시켜서 키운다는 마인드라 대학 전공도 안봄.
    대신 초반 월급이 좀 짠 편. 외자계 말고 일본 대기업도 월 세전 230만원받으면 많이 받는 편임.
  • [레벨:22]게이트 2020.08.22 01:27
    와 존나 와닿네 첫직장에 다쓰러져가는 it회사 취직하고 6년다녔는데 그때 국가지원금 이런걸로 고졸 둘 뽑아서 3달썼나? 지원금 끝나니까 칼같이 잘라버리더라 십새끼들 정내미 다떨어지고 퇴사 막날에 사장이랑 본부장 우리부장까지 술먹고 개쌍욕박고 상엎고 나왔다 진짜 개새끼들이더라
  • [레벨:2]브래드포드 2020.08.22 02:03
    저 기준에서 우리나라 회사는 직무교육이 너무 부족함..대학에서 커리 뜯어고쳐서 교육 시키라고 하고 애들 보고 돈들여서 자격증 따오라고 하고 어떻게 보면 인적자원관리 기능 중 일부를 어물쩍 전가시키는거임
  • [레벨:20]세오서정원 2020.08.22 09:21
    회사가 해줘야 하는 OJt와 지들이 사회나오기 전에 배워야 할것을 구분못하는 신입 존나 많음. 그래서 학벌 보고, 사회활동 보고 채용하는 거임

  1. 등록된 글이 없습니다.

요청하신 페이지 번호는 목록 기능을 제공하지 않습니다.
10,000 페이지 이하로 접속하시기 바랍니다.
1 페이지로 가기